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Description
Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Les méthodes utilisées par les directions des ressources humaines sont bien souvent irrationnelles et discriminatoires. Jean-François Amadieu dénonce des pratiques effrayantes mais courantes dans ce plaidoyer pour l’amélioration et la professionnalisation des RH. Jean-François Amadieu, sociologue et professeur à l’université Paris 1-Panthéon Sorbonne, est spécialiste de la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Il a créé et dirige l’Observatoire des discriminations. « Un portrait sans concession des pratiques de management en France. » Le Monde
Détails
| Code EAN : | 9782757839812 |
| Editeur : | Points |
| Date de publication : | 13-02-2014 |
| Format : | Livre de poche |
| Langue(s) : | français |
| Hauteur : | 178 mm |
| Largeur : | 108 mm |
| Epaisseur : | 21 mm |
| Poids : | 177 gr |
| Stock : | Disponible |
| Nombre de pages : | 320 |
| Collection : | Points documents |
| Mots clés : | economie;sociologie;management;ressources humaines;recrutement;gestion personnel;embauche;carriere;salaire;entreprise;recherche emploi;monde travail;relations sociales;discrimination;candidat;evaluation;bilan competences;vie privee;graphologie;poche |